企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作也不斷發(fā)生著變化，審計(jì)工作對象和處理內(nèi)容也越來越復(fù)雜，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)工作理念及審計(jì)技術(shù)在許多企業(yè)當(dāng)中已越來越不適用。因此，企業(yè)要不斷創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)的主要工作對象內(nèi)容和處理方法，并重視財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)的指導(dǎo)作用。所以，如何合理協(xié)調(diào)好企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)創(chuàng)新相關(guān)業(yè)務(wù)也就成了最為重要的一項(xiàng)工作任務(wù)。

通常人們的財(cái)務(wù)行為由一種思維表達(dá)方式轉(zhuǎn)變來直接決定，雖然企業(yè)財(cái)務(wù)的創(chuàng)新審計(jì)工作仍然是比較常規(guī)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，但是如果在審計(jì)工作的整個(gè)過程中始終不能貫穿所有創(chuàng)新財(cái)務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)的基本理念，那么必然會在實(shí)際行動上受到很大影響，從而無法實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新審計(jì)業(yè)務(wù)理念的最終目標(biāo)。

在不斷進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的發(fā)展過程中，在不斷地改變原有審計(jì)工作目標(biāo)及重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)該不斷拓寬財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的財(cái)務(wù)思維工作模式，對公司原有的審計(jì)思維工作模式不斷地進(jìn)行創(chuàng)新突破，有意識地將適用財(cái)務(wù)法的審計(jì)理念延伸拓展到企業(yè)管理財(cái)務(wù)審計(jì)上?；蛘哒f，根據(jù)相關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)單位的實(shí)際工作特點(diǎn)，關(guān)注一些關(guān)鍵的審計(jì)環(huán)節(jié)。審計(jì)管理人員就需要能夠善于學(xué)會使用逆向?qū)徲?jì)思維及橫向?qū)徲?jì)思維，學(xué)會運(yùn)用多種審計(jì)思維表達(dá)方式去正確處理審計(jì)問題，這就非常需要審計(jì)管理人員通過不斷的實(shí)踐學(xué)習(xí)，使自身的審計(jì)綜合能力素質(zhì)不斷提高，這樣他們才能在實(shí)際的審計(jì)工作中不斷創(chuàng)新審計(jì)思維