企業(yè)中財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性與其執(zhí)行力有著緊密的聯(lián)系。如果一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性不能得到很好的保證，那么其執(zhí)行力也會(huì)因此而受到一定程度的影響，也就是執(zhí)行力會(huì)有一定的減弱。除此之外，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理工作除了由審計(jì)部門進(jìn)行負(fù)責(zé)和管理外，還需要企業(yè)中其他的部門積極地參與進(jìn)來(lái)，加強(qiáng)與審計(jì)部門的溝通和交流，理解和支持財(cái)務(wù)審計(jì)工作。審計(jì)部門也應(yīng)該積極地通過(guò)參加與財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)的會(huì)議來(lái)增強(qiáng)自身對(duì)審計(jì)工作的了解和掌握程度，這樣才能提高財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理工作的效率和質(zhì)量。但是，由于大多數(shù)企業(yè)存在財(cái)務(wù)審計(jì)部門獨(dú)立性達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，所以，現(xiàn)實(shí)中審計(jì)部門進(jìn)行工作時(shí)，會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和困難，例如，企業(yè)其他工作部門的不支持或者不配合，審計(jì)的范圍受到一定限制等，?

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不全面目前我國(guó)有很大一部分企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不全面，存在一定的認(rèn)知錯(cuò)誤。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)階層以及工作人員認(rèn)為財(cái)務(wù)審計(jì)工作應(yīng)該被劃分到財(cái)務(wù)部門，企業(yè)中其他部門的工作不會(huì)涉及到財(cái)務(wù)審計(jì)。但是事實(shí)上，對(duì)于進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作的審計(jì)部門來(lái)說(shuō)，有關(guān)財(cái)務(wù)的賬務(wù)和數(shù)據(jù)能夠在很大程度上體現(xiàn)企業(yè)幾乎所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而企業(yè)中大部分比較重要的財(cái)務(wù)活動(dòng)，最終都要落實(shí)到整個(gè)企業(yè)的投入資金和產(chǎn)出資金中?；诖朔N情況，對(duì)于企業(yè)中其他工作部門的工作流程進(jìn)行審計(jì)查詢，并對(duì)其財(cái)務(wù)系統(tǒng)中以及工作中的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)和分析，這些基本的工作對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)都有著十分重要的作用。就近幾年來(lái)說(shuō)，相關(guān)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)的監(jiān)管力度也有了一定的加強(qiáng)，要求企業(yè)將內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)?

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)中的財(cái)務(wù)工作日益復(fù)雜，問(wèn)題也就隨之變多，而要解決財(cái)務(wù)工作中潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，就需要財(cái)務(wù)審計(jì)部門來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作。進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理工作，可以有效地提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，有利于企業(yè)的健康發(fā)展和運(yùn)行。除此之外，進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理工作，還可以在很大程度上降低企業(yè)中潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)在整個(gè)財(cái)務(wù)活動(dòng)中都有可能出現(xiàn)的問(wèn)題，一旦問(wèn)題出現(xiàn)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和發(fā)展利益就會(huì)受到很大的影響。而在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理工作的過(guò)程中，工作人員可以對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，這樣就可以降低企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有一定的保障。財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理工作還能夠引領(lǐng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于公司的財(cái)務(wù)問(wèn)題做出正確的決策。

在具體的財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程中，想要不斷提升財(cái)務(wù)審計(jì)效率，就需要不斷提升審計(jì)人員的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。審計(jì)工作人員是財(cái)務(wù)審計(jì)工作的直接參與者，所以對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的最終效果起著非常重大的影響。這就需要工作人員在具體操作過(guò)程中應(yīng)該充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定出一套最為科學(xué)合理的財(cái)務(wù)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，對(duì)審計(jì)人員的行為進(jìn)行嚴(yán)格的約束和規(guī)范。另外，還應(yīng)該定期為審計(jì)人員組織一定的專業(yè)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，不斷提升他們的作業(yè)水平和職業(yè)道德水平。使得他們?cè)趯?shí)際工作中更加認(rèn)真負(fù)責(zé)和細(xì)心，并遵守相關(guān)的規(guī)章制度。除此之外，還可以采用一定的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度來(lái)鼓勵(lì)審計(jì)人員積極投入到審計(jì)工作當(dāng)中，調(diào)動(dòng)工作積極性，能夠高質(zhì)量完成自身的工作，帶動(dòng)企業(yè)效率的提高。   想要不斷提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

我國(guó)目前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)在實(shí)行力度方面嚴(yán)重缺乏，主要是因?yàn)樵谥贫壬虾拖嚓P(guān)部門的設(shè)置方面都有一定的缺陷，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)，給企一些活動(dòng)造成了很大的危害，在等事情發(fā)生之后才想到采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，其實(shí)這就是一種馬后炮的做法，非常不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而應(yīng)該未雨綢繆，不斷提升辦事的效率，這就需要提前做好一切準(zhǔn)備工作，不斷提升企業(yè)的管理水平，為企業(yè)日后的發(fā)揮奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我國(guó)很多企業(yè)雖然對(duì)審計(jì)制度進(jìn)行了完善，但是并沒(méi)有進(jìn)行很好的落實(shí)，大大降低了工作的實(shí)效性。   企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作是一項(xiàng)比較復(fù)雜內(nèi)容，審計(jì)人員不僅要具有非常專業(yè)的技能，而且還應(yīng)該具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和較高的綜合素養(yǎng)?？墒俏覈?guó)大多數(shù)企業(yè)都不具備充足的專業(yè)人才，財(cái)務(wù)審計(jì)工作

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，其對(duì)各大企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作提出了更高的要求，財(cái)務(wù)審計(jì)工作不僅可以使得企業(yè)獲取更好的管理成效，而且還可以對(duì)企業(yè)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和資源的開(kāi)發(fā)應(yīng)用起到很好的支持和監(jiān)督管理。也只有在審計(jì)工作的嚴(yán)格監(jiān)管下，企業(yè)對(duì)其所獲取的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行更加客觀的評(píng)價(jià)，進(jìn)一步使得財(cái)務(wù)更加透明化、規(guī)范化和公平化，促使企業(yè)更加穩(wěn)健地發(fā)展。   財(cái)務(wù)審計(jì)在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中都起著至關(guān)重要的作用，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都起著一定的約束作用和規(guī)范作用。可是就我國(guó)目前的情況來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作并沒(méi)有引起足夠的重視，對(duì)審計(jì)職能的定位也不夠明確，這對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)功能的充分發(fā)揮會(huì)產(chǎn)生一定的阻礙作用，非常不利于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的主要問(wèn)題 大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不夠重視企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，甚至還認(rèn)為財(cái)務(wù)審計(jì)是給領(lǐng)導(dǎo)挑毛病和制造阻礙的，針對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)懲措施更多是流于形式，沒(méi)有真正的進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，有時(shí)即使進(jìn)行了這項(xiàng)工作，也會(huì)因?yàn)槎喾N原因使其發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題無(wú)法公布于眾，財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作不但沒(méi)有功勞，反而成為眾矢之的。為了保障企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作順利發(fā)展，有效發(fā)揮職能作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須改變觀念，充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作只是企業(yè)眾多部門中的一部分，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)糾正，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和所有員工各司其職，在工作中減少?zèng)Q策失誤和不再出現(xiàn)違規(guī)操作。幫助企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效 財(cái)務(wù)審計(jì)工作不獨(dú)立 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，拿民營(yíng)企業(yè)和股份制企業(yè)?

審計(jì)信息化的一個(gè)弊端就是容易產(chǎn)生信息安全風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)流程高度依賴線上系統(tǒng)，一旦遭受黑客攻擊或是被內(nèi)部人員拷貝，就會(huì)形成嚴(yán)重的財(cái)務(wù)信息泄露事件，影響企業(yè)的正常發(fā)展。 投資風(fēng)險(xiǎn)有對(duì)外和對(duì)內(nèi)兩種風(fēng)險(xiǎn)。在對(duì)外投資方面，對(duì)外投資決策分析不到位，投資沒(méi)能達(dá)到預(yù)期效果。在對(duì)內(nèi)投資方面，有時(shí)會(huì)超過(guò)了正常資金承受能力，如有時(shí)所購(gòu)入設(shè)備消耗資金太多，導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金流出現(xiàn)一定的問(wèn)題。 籌資風(fēng)險(xiǎn)主要是從銀行取得的貸款。目前，國(guó)家對(duì)中小型企業(yè)進(jìn)行扶持，在貸款利率和放貸程序上給予了極大的支持，很多中小企業(yè)利用政策的優(yōu)惠進(jìn)行貸款，但是貸款后的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中出現(xiàn)某些問(wèn)題，使償還貸款利息成為企業(yè)最大的資金壓力。以上是與企業(yè)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)類型 企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)?

只有不斷加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)審計(jì)與內(nèi)部控制的管理制度，才能有效的發(fā)揮其在事業(yè)單位的監(jiān)督作用和把控影響，而想要健全事業(yè)單位的財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度，則必須針對(duì)職能的劃分和職權(quán)的責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)的劃分。將財(cái)務(wù)審計(jì)制度具體到個(gè)人，工作責(zé)任也具體到個(gè)人，讓相關(guān)的工作人員重視財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，從而起到加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)審計(jì)工作的作用，幫助該部門樹(shù)立公正、透明的工作理念，避免因?yàn)槠渌獠恳蛩氐挠绊懚屖聵I(yè)單位的財(cái)務(wù)審計(jì)部門失去了其內(nèi)部控制的監(jiān)督、檢查作用。 對(duì)于預(yù)算執(zhí)行的有效把控是對(duì)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)化建設(shè)的重要貢獻(xiàn)，針對(duì)預(yù)算執(zhí)行階段的制度不完善，相關(guān)工作部門必須嚴(yán)重按照要求來(lái)完善預(yù)算執(zhí)行階段的內(nèi)部控制制度。首先，事業(yè)單位的內(nèi)部控制一定要真正的履行其責(zé)任和義務(wù)?

在事業(yè)單位合理的運(yùn)用財(cái)務(wù)審計(jì)與內(nèi)部控制制度，其最主要的目的就是為了避免我國(guó)公共資源出現(xiàn)浪費(fèi)的情況，加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的有效把控和管理質(zhì)量，促使事業(yè)單位的各項(xiàng)支出預(yù)算變得公開(kāi)、透明，利于全民對(duì)于事業(yè)單位的行政、資金進(jìn)行有效的監(jiān)管和監(jiān)督。 財(cái)務(wù)審計(jì)與內(nèi)部控制存在的問(wèn)題 事業(yè)單位的財(cái)務(wù)審計(jì)與內(nèi)部控制部門， 對(duì)于事業(yè)單位的科學(xué)、有效運(yùn)行有非常重要的促進(jìn)作用，但是由于相關(guān)管理制度的不完善，事業(yè)單位財(cái)務(wù)審計(jì)與內(nèi)部控制的相關(guān)工作人員，沒(méi)有具備相應(yīng)的工作素質(zhì)以及綜合能力。隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)加速進(jìn)程，對(duì)于事業(yè)單位的工作人員來(lái)講其自身素 質(zhì)應(yīng)當(dāng)與客觀發(fā)展相匹配，但是當(dāng)前的事業(yè)單位工作人員并不具備熟練掌握財(cái)經(jīng)知識(shí)、 ?