財務審計工作存在的問題：審計人員的能力素質(zhì)不高目前國有企業(yè)審計人員的儲備不足，財務審計人員的能力素質(zhì)差異化過大，業(yè)務能力存在問題，一般都會選擇企業(yè)進行審計培訓。而且這種培訓方式存在一定問題，財務人員從事審計工作，理論知識單一，片面。沒有把審計工作做得好。同時存在嚴重的審計失職現(xiàn)象，審計行為不規(guī)范等。


審計獨立性不能保證財務審計工作的獨立性是其主要特點。如果審計獨立原則不能得到保證，那么在企業(yè)內(nèi)部審計或者外部審計過程中，該審計結果就沒有一定的參考價值。而目前審計機關負責人仍屬于企業(yè)級主管人員，則在審計過程中存在著領導主體意識的影響問題。而且在設置審計部門和財務部職能劃分的界限比較模糊，設計者對自己的職責不明確，這樣做審計工作就會對審計工作的真實性、有效性、權威性產(chǎn)生影響。


執(zhí)行力不強，就執(zhí)行力度而言，財務審計工作也存在一些問題。比如內(nèi)部審計，從企業(yè)的角度來看，企業(yè)自身對自己的經(jīng)營狀況的評價不能達到客觀的評價，如果沒有客觀的評價，也無法預測和規(guī)避未來的風險，這種情況下，審計工作只是簡單地停留在理論和制度上，其執(zhí)行力沒有在工作過程中體現(xiàn)出來，這進一步說明審計工作有許多失職之處。


應對措施方面，財務審計人員職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)強化財務審計人員的職業(yè)技能培養(yǎng)，選派具有審計專業(yè)素養(yǎng)的人員參加專業(yè)技能培訓；組織開展審計人員技術比武，以考試、競賽、綜合素質(zhì)評價為基礎，建立一支專業(yè)、技術型的審計隊伍；采取末位淘汰，杜絕鐵飯碗思想，培養(yǎng)時時競爭的競賽意識，超越，拼湊思維品質(zhì)。從技術的源頭真正解決了質(zhì)量不過關的問題。


健全財務審計制度，認真學習財務審計工作的重要意義，促使企業(yè)從本質(zhì)上認識財務審計工作的重要性。建立健全內(nèi)部審核制度，采取標準化操作流程，制度規(guī)定，嚴格執(zhí)行審計章程，各部門應積極配合審計工作。審計師按照企業(yè)審計制度要求進行審計，保證了審計的公平、客觀、真實。完善企業(yè)財務審計方法，進一步完善審計工作指導辦法，在數(shù)字化和大數(shù)據(jù)發(fā)展的大環(huán)境下，利用數(shù)字信息技術改進現(xiàn)有企業(yè)財務審計方法，構建財務審計體系、財務共享體系，進一步改革現(xiàn)行審計工作模式。對財務審計系統(tǒng)中的企業(yè)財務數(shù)據(jù)進行分析和審查，一方面通過信息化技術進一步保證了財務審計工作的實時性。促進了企業(yè)提前審計，及時糾正，擺脫傳統(tǒng)的事后審計模式。拓展財務審計涉獵目前審計工作主要停留在對資金的財務審計上，在今后的發(fā)展中，應將財務審計工作擴展到更多的領域，拓展其涉獵面，對企業(yè)內(nèi)部其他工作流程和工作流程進行科學審核，真正成為一種預見性工作，進一步保證企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

在此基礎上，對現(xiàn)有企業(yè)財務審計中存在的主要問題一一羅列出來。重點從人員、管理制度、執(zhí)法力度等方面作了簡要介紹。并針對列舉出的財務審計問題，從人員、制度、信息技術、工作交叉等方面進行了相應的對策。通過上述對應分析，我們認識到了財務審計工作的重要性，并再次肯定了財務審計對企業(yè)發(fā)展的重要作用。