我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)在進(jìn)行審計(jì)的過(guò)程中，審計(jì)的內(nèi)容主要是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行審計(jì)，對(duì)于財(cái)務(wù)管理其他方面的內(nèi)容和工作并沒(méi)有涉及很多。在企業(yè)中，一般情況下，財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)管理工作和財(cái)務(wù)的審計(jì)工作都是由財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行管理的，因此，就會(huì)出現(xiàn)工作人員的崗位安排出現(xiàn)重合的問(wèn)題，這樣就會(huì)使審計(jì)工作的質(zhì)量受到一定的影響，就有可能出現(xiàn)不公平不公正的問(wèn)題，這樣的情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)的工作效率就會(huì)持續(xù)低下，難以得到有效提高。

企業(yè)中財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)的工作內(nèi)容較為復(fù)雜，因此對(duì)工作人員也就有著較為嚴(yán)格的要求，進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的工作人員不僅要掌握扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較高的專業(yè)素養(yǎng)，還需要有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，以及敏銳的觀察能力和良好的溝通表達(dá)能力。只有達(dá)到這些要求的工作人員，才能夠在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的過(guò)程中，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，這樣才能將企業(yè)的利益損失降至最低。因此，綜上所述，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)力度，就要從兩個(gè)方面進(jìn)行。首先，企業(yè)方面。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的培訓(xùn)力度，盡可能多地為工作人員提供一些教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，例如邀請(qǐng)一些相關(guān)方面的專家來(lái)企業(yè)進(jìn)行學(xué)術(shù)型講座或者是專業(yè)的教師定期地來(lái)對(duì)工作人員進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，這樣有助于在企業(yè)中形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，有利于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。然后，個(gè)人方面。對(duì)于企業(yè)中財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理的工作人員來(lái)說(shuō)，要樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)意識(shí)，重視自身的能力提高，然后進(jìn)一步地加強(qiáng)自身在財(cái)務(wù)審計(jì)方面的專業(yè)素養(yǎng)，在日常工作中對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，查漏補(bǔ)缺，爭(zhēng)取能夠達(dá)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的工作要求。