財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的問題：審計(jì)人員的能力素質(zhì)不高目前國(guó)有企業(yè)審計(jì)人員的儲(chǔ)備不足，財(cái)務(wù)審計(jì)人員的能力素質(zhì)差異化過大，業(yè)務(wù)能力存在問題，一般都會(huì)選擇企業(yè)進(jìn)行審計(jì)培訓(xùn)。而且這種培訓(xùn)方式存在一定問題，財(cái)務(wù)人員從事審計(jì)工作，理論知識(shí)單一，片面。沒有把審計(jì)工作做得好。同時(shí)存在嚴(yán)重的審計(jì)失職現(xiàn)象，審計(jì)行為不規(guī)范等。


審計(jì)獨(dú)立性不能保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性是其主要特點(diǎn)。如果審計(jì)獨(dú)立原則不能得到保證，那么在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)或者外部審計(jì)過程中，該審計(jì)結(jié)果就沒有一定的參考價(jià)值。而目前審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人仍屬于企業(yè)級(jí)主管人員，則在審計(jì)過程中存在著領(lǐng)導(dǎo)主體意識(shí)的影響問題。而且在設(shè)置審計(jì)部門和財(cái)務(wù)部職能劃分的界限比較模糊，設(shè)計(jì)者對(duì)自己的職責(zé)不明確，這樣做審計(jì)工作就會(huì)對(duì)審計(jì)工作的真實(shí)性、有效性、權(quán)威性產(chǎn)生影響。


執(zhí)行力不強(qiáng)，就執(zhí)行力度而言，財(cái)務(wù)審計(jì)工作也存在一些問題。比如內(nèi)部審計(jì)，從企業(yè)的角度來看，企業(yè)自身對(duì)自己的經(jīng)營(yíng)狀況的評(píng)價(jià)不能達(dá)到客觀的評(píng)價(jià)，如果沒有客觀的評(píng)價(jià)，也無法預(yù)測(cè)和規(guī)避未來的風(fēng)險(xiǎn)，這種情況下，審計(jì)工作只是簡(jiǎn)單地停留在理論和制度上，其執(zhí)行力沒有在工作過程中體現(xiàn)出來，這進(jìn)一步說明審計(jì)工作有許多失職之處。


應(yīng)對(duì)措施方面，財(cái)務(wù)審計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)人員的職業(yè)技能培養(yǎng)，選派具有審計(jì)專業(yè)素養(yǎng)的人員參加專業(yè)技能培訓(xùn)；組織開展審計(jì)人員技術(shù)比武，以考試、競(jìng)賽、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，建立一支專業(yè)、技術(shù)型的審計(jì)隊(duì)伍；采取末位淘汰，杜絕鐵飯碗思想，培養(yǎng)時(shí)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)的競(jìng)賽意識(shí)，超越，拼湊思維品質(zhì)。從技術(shù)的源頭真正解決了質(zhì)量不過關(guān)的問題。


健全財(cái)務(wù)審計(jì)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要意義，促使企業(yè)從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性。建立健全內(nèi)部審核制度，采取標(biāo)準(zhǔn)化操作流程，制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)章程，各部門應(yīng)積極配合審計(jì)工作。審計(jì)師按照企業(yè)審計(jì)制度要求進(jìn)行審計(jì)，保證了審計(jì)的公平、客觀、真實(shí)。完善企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)方法，進(jìn)一步完善審計(jì)工作指導(dǎo)辦法，在數(shù)字化和大數(shù)據(jù)發(fā)展的大環(huán)境下，利用數(shù)字信息技術(shù)改進(jìn)現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)方法，構(gòu)建財(cái)務(wù)審計(jì)體系、財(cái)務(wù)共享體系，進(jìn)一步改革現(xiàn)行審計(jì)工作模式。對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)系統(tǒng)中的企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和審查，一方面通過信息化技術(shù)進(jìn)一步保證了財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)時(shí)性。促進(jìn)了企業(yè)提前審計(jì)，及時(shí)糾正，擺脫傳統(tǒng)的事后審計(jì)模式。拓展財(cái)務(wù)審計(jì)涉獵目前審計(jì)工作主要停留在對(duì)資金的財(cái)務(wù)審計(jì)上，在今后的發(fā)展中，應(yīng)將財(cái)務(wù)審計(jì)工作擴(kuò)展到更多的領(lǐng)域，拓展其涉獵面，對(duì)企業(yè)內(nèi)部其他工作流程和工作流程進(jìn)行科學(xué)審核，真正成為一種預(yù)見性工作，進(jìn)一步保證企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

在此基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的主要問題一一羅列出來。重點(diǎn)從人員、管理制度、執(zhí)法力度等方面作了簡(jiǎn)要介紹。并針對(duì)列舉出的財(cái)務(wù)審計(jì)問題，從人員、制度、信息技術(shù)、工作交叉等方面進(jìn)行了相應(yīng)的對(duì)策。通過上述對(duì)應(yīng)分析，我們認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，并再次肯定了財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。